南丰县生态公益林场军峰场各分场作为区域内重要的生态保护与林业发展单元，分场场长肩负着统筹协调、引领发展的关键使命。其工作职责不仅是保障分场日常运营的核心框架，更是推动林场生态效益、社会效益与经济效益协同提升的重要保障。以下将针对分场场长的七项核心职责，结合生态公益林场的工作特性与发展需求，进行全面、深入的解读。
一、政策传达与思想引领：筑牢分场发展的政治根基
在生态公益林场的运营体系中，坚定的政治方向与统一的思想认识是确保各项工作有序推进的前提。分场场长首要职责便是精准传达贯彻党的路线方针政策，尤其是与生态环境保护、林业可持续发展相关的政策法规，同时严格落实县林业局和军峰场场部的指示精神，确保分场工作始终与上级要求同频共振。
召开分场干部职工会议并非简单的信息传递，而是要通过会议搭建沟通平台，将政策内容转化为符合分场实际的工作思路，让每一位干部职工清晰理解工作方向与目标。此外，做好政治思想工作是凝聚团队力量的关键。生态公益林场工作往往面临野外作业多、环境艰苦等挑战，场长需通过定期谈心谈话、典型案例宣传等方式，引导职工树立生态保护责任感与职业荣誉感，化解工作中的消极情绪，营造积极向上、团结协作的工作氛围，为分场发展奠定坚实的思想基础。
二、决策执行：保障分场工作的合规性与高效性
县林业局和军峰场场部的决定、决议是基于区域林业发展规划与分场实际需求制定的，是分场开展工作的重要依据。分场场长严格执行这些决定、决议，既是维护管理体系权威性的必然要求，也是确保分场工作不偏离正轨、避免资源浪费的关键。
在执行过程中，场长并非被动落实，而是要发挥 “桥梁” 作用。一方面，需结合分场的资源禀赋、人员结构等实际情况，制定具体的执行方案，将宏观决策细化为可操作、可监督的具体任务；另一方面，要及时反馈执行过程中遇到的问题，如政策与实际工作存在的适配性问题、资源保障不足等情况，为上级调整决策提供真实、有效的参考，形成 “决策 – 执行 – 反馈 – 优化” 的良性循环，既保障决策的落地效果，又提升分场工作的灵活性与适应性。
三、全面统筹：引领分场实现可持续发展目标
负责分场场务全面工作是分场场长的核心职责，这要求场长具备全局思维与系统规划能力。按照军峰场场部的年度工作计划和中长期发展规划制定分场年度工作计划时，需充分考量分场的生态保护任务、林业资源培育目标、基础设施建设需求等多方面因素，确保计划既符合上级总体部署，又能切实解决分场发展中的重点、难点问题。
计划制定后，场长需承担起 “监督者” 与 “推动者” 的双重角色。通过建立定期督查机制，跟踪各项任务的推进进度，及时发现工作中的薄弱环节，如造林成活率未达预期、项目建设滞后等问题，并分析原因、制定整改措施，确保年度工作计划高效落实。同时，定期向军峰场场部汇报工作是场长的重要职责，汇报内容不仅要包括任务完成情况，还要涵盖工作中遇到的困难、下一步工作思路及资源需求等，让上级全面掌握分场动态，为分场争取更多支持。
最终，确保军峰场下达的各项指标及任务全面完成，是场长工作成效的直接体现。无论是森林覆盖率提升、木材蓄积量增长等生态指标，还是森林防火、安全生产等管理指标，场长都需统筹协调各方资源，调动职工积极性，以扎实的工作推动分场发展，为军峰场的改革、发展与壮大贡献力量，助力区域林业实现可持续发展。
四、“三防” 与安全管理：守护分场生态与人员安全底线
生态公益林场的核心价值在于生态保护，而 “三防” 工作（防火、防虫、防盗）与安全生产是保障生态安全和人员安全的重中之重。分场场长兼任分场森林防火小组和安全生产小组组长，意味着场长需承担起第一责任人的职责，将 “安全第一、预防为主” 的理念贯穿于工作始终。
在森林防火工作中，场长需牵头制定完善的森林防火应急预案，明确应急队伍组建、物资储备、火情监测与处置流程等内容；定期组织森林防火宣传教育活动，提高职工与周边群众的防火意识；在高火险期加强巡查力度，排查火灾隐患，确保不发生重特大森林火灾。在安全生产方面，需针对野外作业、机械设备使用、用电用火等环节制定严格的安全管理制度，定期开展安全培训与应急演练，提升职工的安全操作技能与应急处置能力；建立安全隐患排查台账，对发现的问题及时整改，坚决杜绝安全生产事故发生，切实守护分场的生态资源与职工的生命财产安全。
五、内外协调：营造分场发展的良好环境
分场的顺利运营离不开内部高效的管理与外部良好的协作环境，分场场长在协调内外关系中发挥着不可替代的作用。在内部管理上，检查督促分场场部、各工区工作人员的日常工作，并非单纯的监督考核，而是要通过明确岗位职责、优化工作流程，提升内部管理效率。例如，针对各工区的巡护任务，场长需制定合理的巡护路线与频次，定期检查巡护记录，确保巡护工作不走过场，同时及时协调解决各部门之间的工作衔接问题，避免出现推诿扯皮现象。
在外部协调方面，分场的工作涉及与周边乡镇、村组、其他林业单位及环保、应急等部门的沟通联系。场长需主动加强与这些单位的对接，一方面，争取周边群众对林场工作的理解与支持，如在林地界限划分、森林防火宣传等工作中获得群众配合；另一方面，积极与相关部门协调资源，如在病虫害防治、生态修复项目中争取技术支持与资金保障，努力营造 “内外联动、多方协作” 的良好工作环境，为分场工作的顺利开展扫清障碍。
六、制度建设与考核：激发分场团队的工作活力
建立健全分场各项管理方案和规章制度是实现分场规范化管理的基础。分场场长需结合生态公益林场的工作特点，围绕日常管理、资源保护、安全生产、绩效考核等方面，制定科学、完善的制度体系，如《分场巡护管理制度》《职工绩效考核办法》等，确保每一项工作都有章可循、有据可依。
制度的生命力在于执行，场长需带头严格执行各项制度，同时加强对制度执行情况的监督检查，避免制度流于形式。而组织工作检查和考核评比，则是激发职工工作积极性的重要手段。考核评比需坚持 “公平、公正、公开” 的原则，根据干部职工的工作态度、任务完成情况、工作成效等因素，按照优秀、合格、不合格的标准进行评定。考核结果不仅要与评优评先、绩效奖励挂钩，还要及时向职工反馈考核意见，帮助职工明确自身优势与不足，制定改进计划。通过完善的制度与科学的考核，形成 “奖优罚劣” 的激励机制，充分调动职工的工作主动性与创造性，提升分场整体工作效能。
七、应急响应：确保分场工作的全面性与适应性
上级部门交办的其他工作往往具有临时性、突发性的特点，如参与区域生态环境专项整治、协助开展林业资源调查、应对突发公共卫生事件等。分场场长认真完成这些工作，既是服从上级统一调度的体现，也是保障分场工作全面性、适应性的必然要求。
在面对这些临时性任务时，场长需具备快速反应能力与统筹协调能力，合理调配分场人力、物力资源，确保任务高效完成。同时，要将临时性工作与分场日常工作有机结合，避免因临时任务影响正常工作秩序。例如，在协助开展林业资源调查时，可将调查工作与分场日常巡护、资源监测工作相结合，既完成上级任务，又为分场积累资源数据，实现 “一举两得”。通过积极响应上级交办的其他工作，分场能够更好地融入区域发展大局，提升自身的综合服务能力。
附：
分场场长工作职责
一、认真传达贯彻党的路线方针政策以及县林业局和军峰场场部指示精神，负责召开分场干部职工会议，做好分场干部职工的政治思想工作。
二、严格执行县林业局和军峰场场部的有关决定、决议。
三、负责分场场务全面工作。按照军峰场场部年度工作计划和中长期发展规划组织制定分场年度工作计划。 督促分场年度工作计划的落实、检查分场工作的执行情况。定期向军峰场场部汇报工作， 确保军峰场下达给分场的各项指标及任务全面完成。 为军峰场改革、发展、壮大而扎实工作。
四、认真做好分场的“三防”工作。 兼任分场森林防火小组和安全生产小组组长，对分场森林防火和安全生产负责。
五、协调分场内外关系。 检查督促分场场部、分场各工区工作人员的日常工作；加强与场外相关单位的沟通联系，努力营造良好的内外工作环境，确保分场工作的顺利开展。
六、组织分场的工作检查和考核评比。 建立健全分场各项管理方案和规章制度，认真实施，严格执行，根据干部职工的执行情况，按优秀、合格、不合格给予考核评比。
七、认真完成上级部门交办的其他工作。