考勤与纪律管理是保障单位日常运营有序、提升工作效能的重要基础。南丰县生态公益林场军峰场制定的《考勤与纪律管理办法》，紧密结合林场工作特性（如部分岗位需野外作业、分场分布较广），从作息时间、签到流程、值班要求到违规处理，形成了一套全面且具操作性的管理体系。以下将围绕办法的九个章节，逐一解读条款内涵、执行要点与管理价值，明确干部职工的行为准则与单位的管理边界。
一、目的：锚定考勤与纪律管理的核心方向
办法开篇明确 “强化干部职工纪律意识，规范工作秩序，提升工作效能” 的目的，既呼应了上级考勤管理规定的要求，也针对军峰场的实际工作需求 —— 作为生态公益林场，部分工作（如森林防火、资源巡护）需严格的纪律保障才能确保落地，若存在迟到、擅离职守等问题，可能导致火情延误处置、资源监管缺位等风险。
“依据上级规定，结合军峰场实际” 的表述，体现了办法的合规性与适配性：一方面，不违背上级单位对考勤管理的统一要求；另一方面，充分考虑林场 “场部与分场作息差异”“部分岗位需 24 小时值班” 等特点，避免管理办法脱离实际、难以执行。明确目的可为后续条款的制定提供指引，也让干部职工理解管理并非 “约束”，而是为了保障工作有序开展、提升整体效能。
二、适用范围：明确管理的覆盖边界
“南丰县生态公益林场军峰场全体干部职工” 的适用范围，意味着办法无例外、全覆盖，无论是场部行政人员、分场管理人员，还是一线护林员，均需遵守同一套考勤与纪律规则。这一设定避免了 “身份差异导致管理标准不一” 的问题，确保管理的公平性与严肃性。
尤其对分场干部职工和护林员而言，虽工作地点远离场部、工作内容更侧重野外，但考勤与纪律要求不打折扣 —— 例如护林员的巡护打卡、分场人员的值班签到，均需纳入统一管理，这既是保障林场整体工作协同的需要，也能通过统一标准，提升全体人员的纪律意识。
三、作息时间管理：兼顾统一性与差异性
办法区分 “场部执行城区机关作息” 与 “分场执行乡镇机关作息”，体现了对工作场景差异的考量：场部位于城区，与其他机关单位作息同步，便于对接外部事务（如与县林业局沟通、办理行政手续）；分场地处乡镇或林区周边，执行乡镇作息更贴合当地群众工作时间与野外作业规律（如清晨巡护、傍晚汇总工作），提升工作便利性。
“严格遵守上下班时间，严禁迟到、早退” 是作息管理的核心要求。对林场而言，准时到岗离岗不仅是规范工作秩序的基础，更与具体工作成效直接相关 —— 例如森林防火期，分场值班人员若迟到，可能错过清晨火情巡查的关键时段；场部行政人员若早退，可能延误上级文件传达或应急事务处理。因此，作息管理本质是为了确保各岗位工作 “无缝衔接”，避免因时间差导致工作断层。
四、签到管理：构建 “真实、规范” 的考勤追溯体系
签到制度是考勤管理的核心环节，办法从 “签到真实性”“外出报备”“公务特殊处理” 三方面细化要求，堵住管理漏洞。
“本人按时签到，严禁补签、代签、虚报”，直接针对考勤中常见的 “代打卡”“事后补签” 等违规行为。对林场而言，真实签到是掌握人员到岗情况的基础 —— 例如分场监管员若由他人代签，实际未到岗，可能导致工区巡护无人监督；场部工作人员虚报签到，可能造成工作任务分配后无人执行。因此，强调 “本人签到” 是确保考勤数据真实、后续工作可追溯的关键。
“场部人员签到后外出，特殊情况电话报备并补充流程”，兼顾了工作灵活性与管理规范性。林场工作中，场部人员可能需临时外出办事（如到分场检查、到县林业局报送材料），若严格要求 “签到后不得外出”，会影响工作效率；而 “电话报备 + 补充流程” 的方式，既让办公室实时掌握人员去向，也为后续考勤核对提供依据，避免 “签到后失联” 的情况。
“公务出差、培训学习视同合规”，则考虑到林场人员的外部工作需求 —— 例如干部参加林业技术培训、护林员外出学习防火技能，虽未在单位签到，但属于公务范畴，按合规处理可避免 “因公外出却被误判为缺勤” 的问题，保障人员参与外部学习、提升能力的积极性。
五、值班制度：保障 “全天候、无死角” 的应急响应
“各分场执行 7×24 小时值班制度”，是由林场工作的特殊性决定的 —— 分场管辖林区可能面临突发火情、病虫害、非法盗伐等情况，且这些事件往往具有突发性（如夜间发生火灾、周末出现盗伐），若无 24 小时值班，可能导致应急处置延误，造成更大损失。
“严格履行职责，通讯 24 小时畅通，严禁缺岗、离岗、玩忽职守”，明确了值班人员的核心责任：通讯畅通是确保 “接到指令能快速响应” 的前提，例如分场值班员若手机关机，护林员发现火情后无法及时上报；严禁缺岗离岗则是避免 “值班时段无人在岗”，例如夜间值班人员擅自离岗，可能错过火情初期处置的最佳时间；“履行职责” 则要求值班人员不仅要在岗，还要主动开展工作（如夜间巡查林区周边、记录值班日志），而非 “在岗不履职”。
对林场而言，24 小时值班制度是构建 “应急防线” 的关键，能确保无论何时发生突发情况，都有专人对接、快速启动处置流程，最大限度降低风险损失。
六、请假管理：平衡 “人员需求” 与 “工作保障”
请假管理既要满足干部职工的合理休假需求，也要避免因人员长期离岗影响林场工作，办法通过 “流程规范”“假期限制”“销假要求” 三方面实现平衡。
“提前填单，按假期时长分级审批”，明确了请假的程序正义。1-2 天由办公室（分场）负责人审批，3 天及以上由场长审批，既赋予基层负责人一定的管理权限（处理短期请假，提升效率），也通过场长审批长期请假，确保单位能统筹安排工作 —— 例如分场场长若请假 3 天及以上，场长需提前协调其他人员临时接管工作，避免分场管理真空。
“全年事假与非住院病假累计不超过 20 天”，是对请假时长的合理限制。林场工作具有连续性（如营造林生产、森林防火），若某一岗位人员长期请假，可能导致任务堆积或工作断层。20 天的限制既保障了人员因病因事的基本休假需求，也避免 “过度请假” 影响整体工作进度，确保林场各项任务能按时推进。
“假期结束及时销假，未请假或超假按旷工处理”，则是对请假流程的闭环管理。及时销假能让单位掌握人员返岗情况，便于重新分配工作；“按旷工处理” 的规定，明确了违规请假的后果，避免出现 “无故脱岗”“超期不归” 等问题，维护请假制度的严肃性。
七、工作纪律要求：聚焦 “在岗履职” 的行为规范
工作纪律是确保人员 “在岗、在状态” 的核心，办法明确 “坚守岗位，严禁串岗离岗；严禁从事无关活动”，直接针对工作中可能影响效率的行为。
“坚守岗位，严禁串岗离岗”，对林场各岗位尤为重要：例如场部森林防火值班员若串岗，可能错过火情报告电话；分场护林员若擅自离岗，可能导致管护区域出现监管空白，引发盗伐或火情风险。因此，坚守岗位是保障各岗位工作 “不缺位” 的基础。
“严禁从事与工作无关的活动”，则进一步规范工作时间内的行为。上网聊天、玩游戏、炒股等行为，不仅会占用工作时间、降低效率，还可能导致人员分心，错过重要工作指令（如上级紧急传达的防火通知）。对林场而言，工作时间的专注度直接影响工作质量 —— 例如行政人员若因浏览无关网页延误文件传达，可能导致分场未及时收到防火部署；技术人员若因玩游戏忽视病虫害监测数据，可能错过防治最佳时机。因此，严禁无关活动是提升工作效能、确保工作质量的关键。
八、违规处理：明确 “奖惩分明” 的管理导向
“迟到、早退、缺勤、签到违规、违反工作纪律，每次扣减绩效 50 元”，通过量化处罚标准，让违规行为的后果清晰可预期，避免 “违规成本低导致纪律松散” 的问题。
50 元的绩效扣减虽金额不大，但具有 “警示意义”—— 既让干部职工感受到违规的实际影响（直接关联个人收入），也通过统一处罚标准，确保 “人人平等”，避免 “因人而异、处罚不公” 的情况。对林场而言，违规处理不是目的，而是通过 “轻微处罚 + 警示”，引导人员自觉遵守考勤与纪律要求，减少违规行为，进而提升整体工作秩序与效能。
同时，明确的违规处理标准也为管理提供了依据，避免在处理违规行为时出现 “无章可循、随意处罚” 的问题，维护管理的规范性与公信力。
九、附则：明确办法的执行效力与管理责任
附则作为办法的补充，明确了 “施行时间”“解释与监督主体”“更新时间”，确保办法的落地执行有章可循。
“自发布之日起施行，由军峰场负责解释与监督执行”，明确了办法的生效时间与管理责任主体。军峰场作为解释与监督主体，既可以根据实际执行中的问题（如分场值班制度在特殊天气下的调整）对办法进行补充说明，也可以通过定期检查（如抽查签到记录、值班日志）监督办法的执行情况，确保制度不流于形式。
“2025 年 8 月 13 日更新公布”，则体现了办法的动态优化属性。随着林场工作环境、上级要求的变化，考勤与纪律管理可能需要调整（如新增数字化考勤工具的使用规范），明确更新时间便于干部职工了解办法的最新内容，避免因信息滞后导致违规。同时，更新公布也说明办法不是 “一成不变” 的，而是会结合实际情况持续优化，提升管理的适配性与有效性。
附：
军峰场考勤与纪律管理办法
一、目的
为强化干部职工纪律意识，规范工作秩序，提升工作效能，依据上级考勤管理规定，结合军峰场实际，特制定本办法。
二、适用范围
南丰县生态公益林场军峰场全体干部职工。
三、作息时间管理
军峰场场部执行城区机关事业单位上下班作息时间，各分场执行乡镇机关事业单位上下班作息时间。全体干部职工须严格遵守既定上下班时间安排，每日按时到岗、准时离岗，严禁迟到、早退。
四、签到管理
军峰场场部和各分场实行上下班签到登记制度，具体要求如下：
1. 全体人员须由本人按时签到，严禁出现无故补签、代签或虚报签到信息等行为。
2. 场部干部职工需在上班签到后，方可外出办事；若有特殊情况需因公或因私外出且无法签到的，必须向场部办公室电话报备，由办公室在签到簿上注明情况；外出完毕后，要及时补充考勤流程。
3. 公务出差以及经批准外出参加培训或学习的，视同公务履行报告手续，考勤按合规处理。
五、值班制度
各分场执行7×24小时值班制度，值班人员（涵盖夜间及周末值班场景）需做到：
严格履行值班职责，保持通讯设24小时畅通；严禁出现擅自缺岗、离岗以及玩忽职守的情况。
六、请假管理
1. 请假流程：因病因事需要请假时，须提前填写《请假报批单》 。其中，1- 2天的假期由各办公室（分场）负责人审批，3天及以上的假期由场长审批。
2. 假期限制：全年累计事假与非住院病假时长不得超过20天。
3. 销假要求：假期结束后，请假人员须及时办理销假手续。若未按规定履行请假手续，或者出现超假情况，按旷工处理 。
七、工作纪律要求
工作时间内，全体人员须遵守以下纪律：
坚守本职岗位，严禁无故串岗、擅自离岗；严禁从事与工作无关的活动，具体包括但不限于上网聊天、玩电子游戏、炒股、浏览无关网页等行为。
八、违规处理
若出现“迟到、早退、缺勤、签到违规、违反工作纪律”等违规行为，每次扣减绩效50元。
九、附则
1. 本办法自发布之日起施行，由南丰县生态公益林场军峰场负责解释与监督执行 。
2. 本办法于2025年8月13日更新公布。